कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - जल्दी व्यायाम

कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईएसओ। जॉन सुम्मा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ द्वारा, कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए इक्विटी मुआवजे के एक फार्म का प्रतिनिधित्व करते हैं, वे धारक को निर्दिष्ट स्टॉक पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं। विकल्प अनुबंध में वर्णित मात्रा में समय की सीमित अवधि के लिए। ईएसओ इक्विटी मुआवजे का सबसे आम रूप का प्रतिनिधित्व करते हैं इस ट्यूटोरियल में, कर्मचारी या अनुदानधारी को भी विकल्प देने वाले के नाम से जाना जाता है, वे ESO मूल्यांकन की मूलभूत बातें सीखेंगे, वे कैसे भिन्न हैं लिस्टेड एक्सचेंज में उनके भाई विकल्प वाले परिवार को कारोबार करते हैं, और जो जोखिम और पुरस्कार इनके सीमित जीवनकाल के दौरान इनके साथ जुड़े हुए हैं, साथ ही साथ ईएसओ को पकड़ने का खतरा जब वे जल्दी या समयपूर्व कसरत बनाम पैसे लेते हैं तो जांच की जाएगी। अध्याय 2, हम एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर ईएसओ का वर्णन करते हैं जब एक कंपनी तय करती है कि वह अपने कर्मचारी हितों को प्रबंधन के उद्देश्य से संरेखित करना चाहती है, ऐसा करने का एक तरीका है कंपनी में इक्विटी के रूप में मुआवजे का मुआवजा यह मुआवजे को निलंबित करने का भी एक तरीका है प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी प्रकार के इक्विटी मुआवजा ले सकते हैं जबकि सीमित स्टॉक और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं यहां पर पता नहीं किया जा सकता है इसके बजाय, फोकस गैर-योग्य ESOs पर है। हम कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ईएसओ के साथ जुड़े प्रमुख नियमों और अवधारणाओं का एक विस्तृत विवरण और उनके स्व-ब्याज की समाप्ति की तारीख और समाप्ति के लिए अपेक्षित समय, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल या व्यायाम की कीमतें, और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है ये ईओओ को अपने इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन करने के बारे में सूचित विकल्पों के लिए एक महत्वपूर्ण आधार समझने के लिए महत्वपूर्ण बिल्डिंग ब्लॉक हैं। ईएसओ कर्मचारियों को मुआवजे के एक फार्म के रूप में प्रदान किए जाते हैं, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, लेकिन इन विकल्पों के पास कोई बिक्री योग्य मूल्य नहीं है क्योंकि वे किसी में व्यापार नहीं करते हैं द्वितीयक बाजार और आम तौर पर गैर-अंतरणीय है यह एक महत्वपूर्ण अंतर है जिसे अध्याय 3 में अधिक विस्तार से पता लगाया जाएगा, जिसमें बुनियादी विकल्प शब्दावली और अवधारणाओं को शामिल किया गया है, जबकि अन्य समानताएं और व्यापारित सूचीबद्ध और गैर-ट्रेड ईएसओ अनुबंधों के बीच अंतर को उजागर करते हुए। ईएसओ की महत्वपूर्ण विशेषता उनका सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में समझाया गया है सैद्धांतिक मूल्य ब्लैक-स्कोल्स बीएस, या द्विपक्षीय मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण जैसे विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल से प्राप्त होता है सामान्यतया, बीएस मॉडल को एक वैध रूप के रूप में स्वीकार किया जाता है ईएसओ वैल्यूएशन और फाइनेंशियल अकाउंटिंग स्टैंडर्ड बोर्ड एफएएसबी मानकों से मिलता है, यह मानते हुए कि विकल्प लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन अगर कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, तो बीएस मॉडल का एक लाभांश-भुगतान संस्करण है जो लाभांश स्ट्रीम को इन मूल्यों में शामिल कर सकता है। ईएसओ शिक्षाविदों के अंदर और बाहर बहस चल रही है, इस बीच, ईएसओ के सर्वोत्तम मूल्य के बारे में, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे है। नियोक्ता द्वारा एएसओ प्रदान किए जाने के बारे में एक अनुज्ञार्थी को क्या विचार करना चाहिए, उस पर 5 विचार यह कर्मचारी उत्तीर्ण के लिए ज़रूरी है कि जो जोखिम और संभावित ईसाई को पूरा करने तक ईएसओ रखे हुए हों, वहां कुछ स्पष्ट परिदृश्य हैं जो बताए गए में क्या उपयोगी हो सकते हैं आपके विकल्प पर विचार करने के लिए, इस खंड के लिए क्या देखना है, इसलिए, अपने ईएसओ को पकड़ने से मुख्य परिणामों की रूपरेखा देती है कर्मचारियों द्वारा एक सामान्य प्रबंधन का प्रबंधन जो जोखिम को कम करने और लाभ में लॉक करने के लिए शुरुआती या समयपूर्व व्यायाम है यह कुछ हद तक दुविधा, और ईएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है अंततः, यह निर्णय अल्पावधि और दीर्घकालिक अध्याय 6 दोनों में, एक व्यक्ति के व्यक्तिगत जोखिम भूक और विशिष्ट वित्तीय आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा, प्रारंभिक अभ्यास की प्रक्रिया को देखते हुए, वित्तीय उद्देश्यों को अनुदानकर्ता इस सड़क और संबंधित मुद्दों को लेता है, साथ ही जुड़े जोखिम और कर निहितार्थ विशेष रूप से अल्पकालिक कर देयताएं बहुत सारे धारक पारंपरिक पर भरोसा करते हैं ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में ज्ञान जो दुर्भाग्य से, ब्याज के संघर्षों से भरा जा सकता है, और इसलिए जरूरी नहीं कि यह सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है उदाहरण के लिए, संपत्ति में विविधता लाने के लिए प्रारंभिक अभ्यास की सिफारिश करने की आम बात हो सकती है वांछित इष्टतम परिणामों का उत्पादन नहीं हो सकता है व्यापारिक नापसंद और अवसरों की लागत को सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए। अनुदान के उद्देश्यों में से एक कर्मचारी और कंपनी के बीच संरेखण को हटाने के अलावा, प्रारंभिक अभ्यास धारक को आम आय कर दरों पर बड़े कर काटने के लिए उजागर करता है विनिमय , धारक अपने ईएसओ आंतरिक मूल्य पर मूल्य में कुछ सराहना में ताला करता है, अतुल्य या समय मूल्य, वास्तविक मूल्य यह अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने की संभावना के अनुपात आनुपातिक प्रतिनिधित्व करता है विकल्प पूर्वकाल व्यायाम से बचने के लिए ईएसओ के अधिकांश धारक के लिए मौजूद है जो कि समाप्ति से पहले व्यायाम करता है तारीख सूचीबद्ध विकल्पों के साथ हेजिंग एक ऐसा विकल्प है, जिसे अध्याय में संक्षेप में समझाया गया है 7 इस तरह के दृष्टिकोण के कुछ पेशेवरों और विपक्षों के साथ। ईएसओ और उनके प्रबंधन के बारे में उनकी पसंद पर विचार करते समय कर्मचारी एक जटिल और अक्सर भ्रमित कर देयता तस्वीर का सामना करते हैं। प्रारंभिक अभ्यास के कर के निहितार्थ, मुआवजा आय के रूप में आंतरिक मूल्य पर कर पूंजीगत लाभ, दर्दनाक हो सकता है और आप विकल्पों में से कुछ के बारे में पता करने के बाद आवश्यक नहीं हो सकते हैं हालांकि, हेजिंग एक नया प्रश्न उठाती है और टैक्स बोझ और जोखिम के बारे में भ्रम पैदा करता है, जो इस ट्यूटोरियल के दायरे से परे है। ईएसओ लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों के दसियों द्वारा। और कई और अधिक दुनिया भर में इन अक्सर गलत समझा जा सकने वाली संपत्तियों के कब्जे में हैं जिन्हें इक्विटी मुआवजे के नाम से जाना जाता है, टैक्स और इक्विटी दोनों के जोखिमों पर संभाल लेने की कोशिश करना आसान नहीं है, लेकिन समझने में थोड़ा प्रयास बुनियादी बातों को ईएसओ को विचलित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करना होगा, जब आप अपने वित्तीय नियोजक या धन प्रबंधक के साथ बैठते हैं, तो आप अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं - जो कि हो जाएगा अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सबसे अच्छा विकल्प बनाने के लिए आपको सशक्त रूप से सशक्त बनाते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रारंभिक या समयपूर्व व्यायाम। जॉन सुम्मा सीटीए, पीएचडी, के संस्थापक और जोखिम को कम करने और लाभ में लॉक होने के सामान्य तरीके से, प्रारंभिक या समयपूर्व अभ्यास सावधानी से किया जाना चाहिए माना जाता है, चूंकि एक बड़े संभावित कर काटने और जब्त समय मूल्य के रूप में बड़ी मौका लागत है, जैसा कि हमने अध्याय 5 में समाप्ति के लिए होने वाले जोखिम में देखा है, बुनियादी स्तर पर प्रारंभिक अभ्यास की प्रक्रिया को रेखांकित किया गया है और वित्तीय उद्देश्यों और जोखिम का वर्णन किया गया है। जब एक ईएसओ दिया जाता है, इसका एक काल्पनिक मूल्य है, पिछले खंड से यह मामला 35,000 था, यह शुद्ध समय का मूल्य है, और यह समय के क्षितता के रूप में जाना जाता है जो समय मूल्य क्षय की दर है समय शेष का एक वर्गमूल कार्य तो विकल्प बेकार नहीं है यदि 10 साल के समाप्ति के साथ एक सूचीबद्ध विकल्प थे, तो इसका भी महत्व होगा, थिटा पर अधिक के लिए, विकल्प यूनानिक्स थिटा रिस्क और रिवार्ड देखें। वैल्यू कॉम्पेन्स धारणा मानिए कि आप ईएसओ को अनाधिकृत मूल्य के लिए अनुदान पर रखकर पकड़ लेते हैं, 35,000 के बारे में, फिर से हमारे मामले का उपयोग करके आप कंपनी की संभावनाओं पर विश्वास कर सकते हैं, और इसलिए आपको शेयर की कीमत और आपके ईएसओ के बारे में ध्यान रखना चाहिए, समाप्ति आपकी सरल योजना है, और अगर शेयर की कीमत आपके रास्ते पर आती है, तो निश्चित रूप से आप को पकड़ने से सबसे अधिक मूल्य मिल सकता है हालांकि जरूरी नहीं कि टैक्स और समय मूल्य हानि का कारण दिया गया हो लेकिन आप कुछ भी नहीं कर सकते। इन, बाहर और हज़ारों में 50 मूल्यों के हड़ताल के साथ मनी ईएसओ विकल्प पर। आंकड़ा 8 1,000 अंकों की खरीद के अधिकार के साथ एक काल्पनिक ईएसओ विकल्प निकटतम हज़ारवां तक ​​गोल हो गया है। भले ही आप मूल्य वृद्धि के साथ आंतरिक मूल्य हासिल करना शुरू कर दें, तो आप व्यापार कर रहे होंगे उदाहरण के तौर पर, जिस तरह से साथ में बाह्य मूल्य बंद नहीं है उदाहरण के लिए, स्टॉक में अब 75 पर स्ट्राइक अभ्यास मूल्य 50 के साथ एक इन-द-पैसा ईएसओ का उदाहरण लेना, कम समय मूल्य और अधिक आंतरिक होगा मूल्य, और अधिक मूल्य कुल चित्रों की चित्रा 8 शीर्ष में, लाल आंतरिक मूल्य बार आंतरिक में 25,000 से पता चलता है लेकिन समय के मूल्य को इन-मनी-विकल्प के लिए 17,500 से घटा दिया गया है। आउट-ऑफ-द-मनी विकल्प नीचे सलाखों के सेट केवल शुद्ध समय या बाहरी मूल्य दिखाते हैं, जो कि मध्य-मध्य सेट में से हैं, जो कि मध्य-मध्य सेट में हैं, से कम 17,500 कम होता है, 35,000 के मूल्य के साथ और एक विकल्प पैसे से बाहर हो जाता है, कम मूल्य के पास अगर समय से बाहर होता है पैसे दूसरे शब्दों में, विकल्प के रूप में पैसे में अधिक मिलता है और अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त होता है, वे कुछ समय मान छोड़ देते हैं, जैसा कि चित्रा 8 में दिखाया गया है आंतरिक मूल्य अब खतरे में मूल्य है इसलिए, कई धारक इस लाभ में लॉक को देखेंगे या इसका एक हिस्सा है, और एक भारी कर काटना होने पर किसी भी समय का मूल्य दे सकता है यह ट्रेडऑफ है। समय का मूल्य एक ईएसओ पर आंतरिक मूल्य लाभ देने से बचने के लिए, धारक जल्दी से व्यायाम करेंगे, जिन्हें समय से पहले अभ्यास के रूप में जाना जाता है, और विकल्प अनुबंध में निर्दिष्ट स्ट्राइक मूल्य पर शेयर प्राप्त करें यह 50 है और स्टॉक 75 पर कारोबार कर रहा है धारक शेयर की कीमत और व्यायाम स्ट्राइक प्राइस के बीच 25 फैले में लॉक करना चाहेंगे। कंपनी को सूचित करके कि वह ईएसओ का इस्तेमाल करना चाहेंगे, 1 हजार शेयर कहने पर, कंपनी को आपको शेयर की कीमत 50,000 रुपये देने और शेयर पर 10,000 40 x 25,000 लाभ को रोकना जरूरी है इसलिए, आपको व्यायाम करने के लिए 60,000 के साथ आना होगा। एक बार स्टॉक होने के बाद, आप तुरंत इसे बेच सकते हैं, और इसे पूरा कर सकते हैं 15,000 के कर के बाद मूल्य, लेकिन जैसा कि हमने ऊपर देखा है, ईएसओ को रखने के जोखिम के साथ, आपने समय का एक बड़ा हिस्सा छोड़ दिया है, सैद्धांतिक रूप से आप 15,000 के कर-टैक्स से कम कमा चुके हैं। टैक्स काटने बड़ा है, वास्तव में, यह वास्तव में बाद के कर लाभों की तुलना में बड़ा है। आप यहां हैं होम स्टॉक विकल्प क्या कोई कंपनी स्टॉक विकल्प के शुरुआती प्रयोग की अनुमति देनी चाहिए। क्या किसी कंपनी को स्टाक ऑप्शंस के शुरुआती प्रयोग की अनुमति चाहिए। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को व्यायाम करने के लिए आर अविश्वसनीय स्टॉक विकल्प, या शुरुआती अभ्यास एक बार खरीदी गई, निष्पादित स्टॉक सेवाओं की समाप्ति पर कंपनी द्वारा पुनर्खरीद के दायरे के अधीन है। पुनर्खरीद मूल्य विकल्प का कसौटी मूल्य है कृपया ध्यान दें कि स्टॉक विकल्प आमतौर पर शुरुआती नहीं होता है कंपनी के निदेशक मंडल ने प्रारंभिक व्यायाम के रूप में एक विकल्प अनुदान को मंजूरी दी है और कंपनी एक विकल्प समझौते के आधार पर स्टॉक विकल्प का मुद्दा उठाती है जो प्रारंभिक अभ्यास परमिट देता है। निष्प्रभावी शेयरों की शुरुआती कवायद से कर्मचारियों को कर्मचारियों को संभावित कर लाभ के साथ कर्मचारी को अपने सभी शेयरों के संबंध में उनकी दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ की शुरुआत करें और वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए संभावित कम से कम एएमटी देयता यदि कोई कर्मचारी जानता है कि वह एक विकल्प का अनुदान पर तुरंत एक स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करेगा व्यायाम की कीमत और आम स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर, कर्मचारी को आम तौर पर उसको चाहिए एक आईएसओ के विरोध में एक एनएसओ के रूप में, क्योंकि एक एनएसओ के प्रयोग पर जारी स्टॉक के लिए दीर्घकालिक पूंजी लाभ उपचार एक वर्ष के बाद होता है, इसके विपरीत, एक आईएसओ के प्रयोग पर जारी किए गए शेयरों को व्यायाम की तारीख के एक वर्ष से अधिक समय के लिए आयोजित किया जाना चाहिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद, अनुकूल कर उपचार के लिए योग्यता प्राप्त करने के लिए। हालांकि प्रारंभिक व्यायाम की अनुमति देने के कई नुकसान हैं। कर्मचारी को जोखिम एक शेयर खरीद का सही या तुरंत उपयोग करने योग्य विकल्प का उपयोग करके कर्मचारी जोखिम का मानना ​​है कि शेयर का मूल्य कम हो सकता है दूसरे शब्दों में, व्यायाम करने वाला कर्मचारी अपने जोखिम को स्टॉक खरीदने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले पैसे को अपने या अपने पूंजी को रखता है यहां तक ​​कि अगर कोई वचन पत्र शेयर भविष्य में आने वाले शेयर खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, तो नोट होना चाहिए आईआरएस को खरीद का सम्मान करने के लिए पूर्ण सहारा लें इसके अतिरिक्त, अगर कर्मचारी एक वचन पत्र के साथ शेयर खरीदता है, तो नोट ब्याज अर्जित करना जारी रखेगा जब तक कि यह चुकाई नहीं जाती, और बाजार दर लेखा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए ब्याज का भुगतान किया जाना चाहिए खरीदे गए शेयरों की संख्या के आधार पर, शुरुआती अभ्यास से अपेक्षित कर लाभ शेयरधारक को इन जोखिमों को सही नहीं ठहरा सकते हैं। फैलाव पर टैक्स यदि व्यायाम के समय कोई फैलाव होता है, तो कर्मचारी एनएसओ कवायद के मामले में अभ्यास की तारीख पर सामान्य स्टॉक के व्यायाम की कीमत और उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर के समान सामान्य आय को ट्रिगर करेगा और आईएसओ अभ्यास के मामले में एएमटी देयता को चालू कर सकता है। व्यायाम मूल्य और सामान्य शेयर का उचित बाजार मूल्य एएमटी वरीयता आइटम होने की तिथि पर कोई भी करों का भुगतान नहीं किया जाएगा, यदि शेयरों के बाद शेयरों का पुनर्खरीद किया जायेगा तो बाद में देखें आईएसओ और एनएसओ के बीच अंतर क्या है एक आईएसओ या एनएसओ का प्रयोग करने के कर के निहितार्थ के सारांश के लिए. बैक दरवाजा सार्वजनिक कंपनी कर्मचारियों को प्रारंभिक व्यायाम करने की इजाज़त स्टॉकहोल्डर्स की संख्या में वृद्धि हो सकती है कंपनी कभी भी 500 स्टॉकहोल्डर्स तक पहुंचती है, 1 9 34 के प्रतिभूति विनिमय अधिनियम की धारा 12 जी तक कंपनी को एक सार्वजनिक रूप से रिपोर्टिंग कंपनी के रूप में पंजीकरण करने की आवश्यकता होगी। बिक्री के मामले में ससुराल वालों के कानून यदि कंपनी 35 से अधिक अमान्यकृत शेयरधारक हैं, स्टॉक लेनदेन के लिए स्टॉक में अधिग्रहण किया जाएगा, अधिग्रहण की संभावना अधिक जटिल हो जाएगी और पूरा करने में अधिक समय लगेगा। प्रशासनिक परेशानियां शेयरधारकों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि कंपनी पर भारी प्रशासनिक बोझ डाल सकती है यह विशेष रूप से सच है जब कर्मचारी शेयर शेयर खरीदते हैं पुनर्खरीद करने के लिए और जब वे वचन-पत्र नोट्स के साथ शेयर खरीदते हैं तो वह फार्म जो कि कर्मचारी को पूरा करना चाहिए और हस्ताक्षर करना बहुत अधिक समय है और अधिक जटिल 83 बी चुनाव खरीद के 30 दिनों के भीतर आईआरएस के साथ दायर होना चाहिए। शेयर शेयरों के लिए शेयर प्रमाण पत्र कंपनी ताकि कर्मचारी को कंपनी छोड़ने पर उन्हें आसानी से पुनर्खरीद किया जा सके, जो कि जोखिम को बढ़ाता है जो कि टी वह शेयर प्रमाण पत्र खोए जाते हैं या ग़लत खोले गए ब्याज पर प्रमोशरी नोट्स पर नज़र रखी जानी चाहिए। स्टॉकहोल्डर अधिकार विकल्प वाले शेयरधारकों के पास शेयरधारकों के रूप में कोई अधिकार नहीं है जब तक कि वे स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल न करें विकल्प विकल्प का उपयोग स्टॉक विकल्प करते हैं, चाहे निहित या अप्रवेशित हो, उनके पास वही वोटिंग अधिकार है जो किसी दूसरे स्टॉकहोल्डर कुछ कार्यों, जैसे कि निगमन के प्रमाणपत्र में संशोधन, जो आमतौर पर हर उद्यम वित्तपोषण के संबंध में होता है, शेयरधारक की मंजूरी की आवश्यकता होती है, यह एक सूचित निर्णय लेने के लिए शेयरधारक को कुछ जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है स्टॉकहोल्डर के पास वैकल्पिक लोगों की तुलना में अधिक वैधानिक अधिकार हैं , निरीक्षण अधिकारों सहित, शेयरधारक की जानकारी की आवश्यकताएं भी नियम 701 के तहत शुरू हो सकती हैं। स्पष्टीकरण के लिए कुछ सुझाव। प्रसार पर कर क्या आईएसओ के मामले में सामान्य आयकरेशन है क्या एनएसओ के मामले में एएमटी दायित्व है। पिछला दरवाजा सार्वजनिक कंपनी एनएसओ या आईएसओ मामले में शुरुआती दिनों में अपने शेयरों का इस्तेमाल करने के अपने फैसले पर इस तरह का असर कैसे होता है यह एनएसओ या आईएसओ मामले में शुरुआती कवायद के बारे में कंपनी के फैसले को कैसे प्रभावित करता है। प्रशासनिक परेशानियों का मतलब है कि शेयरधारकों द्वारा निवेश किए गए शेयरों को क्या रखा जाना चाहिए, प्रयोग किए गए लेकिन अविस्तृत शेयरों के धारकों के पास भी बिना मतदान किए गए लेकिन निहित विकल्पों के धारकों की तुलना में अधिक मतदान अधिकार हैं, लेकिन प्रयोग किए गए शेयरों का उपयोग वेश्याधारित स्टॉक के समान मत अधिकार हैं। Nivi प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद मैं पोस्ट के पाठ में परिवर्तन के साथ ज्यादातर सुझावों के साथ सौदा करने की कोशिश की है, पीठ दरवाजे सार्वजनिक कंपनी के मुद्दे के संबंध में, यह एक कंपनी का मुद्दा है और यह व्यक्तिगत कर्मचारी के व्यायाम के लिए प्रासंगिक नहीं है स्टार्टअप कर्मचारी के रूप में, संस्थापक, दो बार अधिग्रहणकर्ता, इन बिंदुओं को विशेष रूप से स्टार्टअप के लिए, कहीं और अप्रासंगिक और झूठे के बीच झूठ बोलते हैं। शुरुआती अभ्यास प्रदान करने से कर्मचारी प्रतिधारण कमजोर होता है, इसलिए, यह प्रस्ताव नहीं देने का सबसे बड़ा कारण प्रतिधारण में वृद्धि करना है एक कर्मचारी पर विचार करें जो स्टार्टअप में शामिल होने पर 200 से पांच साल बाद उनके शेयरों का इस्तेमाल करते हैं, उनके शेयरों की कीमत 800,000 पर होती है, लेकिन अभी भी अतरल यह बाद के बिंदु में फैला कर्मचारी के लिए एक असुविधाजनक स्थिति पैदा करता है, जहां उनका व्यायाम करने के लिए महंगा कर परिणाम हो सकते हैं भले ही लाभ का उत्पादन करने के लिए शेयरों को नहीं बेचा जा सकता है कर्मचारी कर्मचारी एक आवेदक नौकर बन गया है यह छोड़ने के लिए उचित वित्तीय विकल्प नहीं है लाभ, लेकिन यह भी जरूरी नहीं कि वे शेयर खरीदने और करों का भुगतान करने के लिए कर रहे हैं, वे कोई फर्क नहीं पड़ता, और जब स्टॉक तरल हो सकता है और बेची जाने में सक्षम होने के बारे में कोई जानकारी नहीं मिलती है कंपनी खुश है क्योंकि कर्मचारी के पास कंपनी के साथ रहने के लिए सबसे बड़ा प्रोत्साहन होता है। इस आलेख के बारे में बात कैसे होती है कि लेख कुछ बिंदुओं में कैसे ग़लत कहता है। कर्मचारी को प्रारंभिक अभ्यास देने से जोखिम कर्मचारी को जोखिम नहीं उठता है केवल जोखिम पैदा होता है जब कर्मचारी वास्तव में प्रारंभिक व्यायाम का फैसला करता है इसे अनुमति देने के लिए केवल कर्मचारी के लिए अधिक लचीलेपन पैदा करता है इसके अलावा, प्रारंभिक अभ्यास कर्मचारी को न्यूनतम संभावित मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करने की अनुमति देकर जोखिम को कम करता है यहां तक ​​कि प्रारंभिक व्यायाम के बिना, कर्मचारी विकल्प चुनने के लिए स्वतंत्र है, क्योंकि वे उस बिंदु पर, व्यायाम फैल पर कर के रूप में बढ़ने वाले जोखिम को पैदा करता है। फैलाने पर टैक्स यदि फैले पर टैक्स खराब है, तो शुरुआती अभ्यास अच्छा है। स्टॉक में केवल दो बार कोई टैक्स स्प्रीन्ट नहीं है ead-risk शुरुआत में, जब खरीद की कीमत मूल्य के समान होती है, जैसे कि प्रारंभिक अभ्यास और अंत में, एक ही दिन की बिक्री के दौरान जब स्टॉक तरल होता है बीच में हर समय फैलता है एक कर परिप्रेक्ष्य से कर्मचारी के लिए संभावित खतरनाक अधिक महत्वपूर्ण, ये कर परिणाम कंपनी को बिल्कुल प्रभावित नहीं करते हैं। पिछला दरवाजा सार्वजनिक कंपनी अस्वीकार करना प्रारंभिक व्यायाम अस्वीकार नहीं करता व्यायाम प्रारंभिक व्यायाम को रोकने के लिए मजबूर होना बंद करने के लिए एक प्रभावी साधन सार्वजनिक वित्तीय रिपोर्ट दर्ज करने के लिए, कर्मचारियों को विकल्प का प्रयोग न करने का चयन करना चाहिए क्योंकि वे बनियाना मुख्य कारण है कि वे कसरत से बचना चाहते हैं क्योंकि वे जोखिम में वृद्धि या कर-फैल-फैल जोखिम है इन कारणों से उन्हें आगे और आगे बंधी दासता में डाल दिया, लेकिन डॉन टी भरोसेमंद रूप से कंपनी को सार्वजनिक वित्तीय रिपोर्ट दर्ज करने के लिए मजबूर होने से रोकने में मदद करता है यदि यह कंपनी का लक्ष्य है, तो इसका बेहतर मतलब स्टॉक या विकल्प के कर्मचारी स्वामित्व से बचना होगा I केवल स्टार्टअप्स पर ही लागू होता है, क्योंकि बड़ी सार्वजनिक कंपनियां पहले से ही सार्वजनिक रूप से दाखिल कर रही हैं। बिक्री के मामले में ससुराल वालों के कानून ये एक लाल हेरिंग है यह एक वास्तविक कारण नहीं है कि अधिग्रहण पूरा नहीं हुआ है, या कानूनी विधेयक में भी प्रमुख मुद्दा या लागतें निपटने में हैं एक अधिग्रहण यह केवल मामला नहीं है। प्रशासनिक परेशानियों फिर से, लाल हेरिंग यह एक महत्वपूर्ण बोझ या लागत स्टार्टअप आसानी से शुरुआती अभ्यास की पेशकश नहीं कर सकता कर्मचारी संख्या बढ़ता है, यह सच है कि प्रशासनिक बोझ बढ़ता है हालांकि, वहाँ में बहुत बड़ा जोखिम है कंपनी इस छोटे से लिपिक मुद्दे की तुलना में शेयर प्रमाण पत्र की जरूरत नहीं है कि वे सभी निजी कंपनियों में जारी किए जाने की आवश्यकता नहीं है यह केवल एक पेपर या इलेक्ट्रॉनिक खाताक हो सकता है इनमें से कुछ बिंदु प्रासंगिक होते हैं, अगर हम एक बड़ी सार्वजनिक कंपनी के बारे में बात कर रहे थे, लेकिन हम सिर्फ दरवाजा सार्वजनिक वित्तीय दायरिंग को रोकने के बारे में बात कर रहे हैं। स्टॉक्टर धारक अधिकार फिर से, झूठे और लाल हेरिंग हर उद्यम वित्तपोषण के लिए निगमन के प्रमाण पत्र में संशोधन की आवश्यकता नहीं है कम से कम यदि शामिल वकीलों ने अपनी नौकरी सही तरीके से नहीं की, इसके अलावा, निगमन के तहत किसी छोटे शेयरधारकों को वित्तपोषण की घटना को स्वीकार करने के लिए वोट देने की आवश्यकता नहीं है, जब तक उन्हें समर्थन में बहुमत प्राप्त होता है यह केवल वित्तपोषण के लिए एक गैर-मुद्दा है। शुरुआती-व्यायाम को इसे अस्वीकार करने की एक वजह यह है कि न्यूनतम फैसले तब होता है जब विकल्प मूल रूप से जारी किए जाते हैं, जिसका प्रारंभिक अभ्यास बिना लाभ लेने के लिए प्रारंभिक व्यायाम की आवश्यकता होती है, एक कर्मचारी को तब तक प्रतीक्षा करने के लिए मजबूर किया जाता है। टिप्पणी। कर्मचारी को जोखिम यह मुद्दा यह है कि जब व्यायाम की कीमतें नॉन-तुच्छ हो जाती हैं अर्थात एक नई कार की लागत, तो शुरुआती अभ्यास अब एक अच्छा विचार की तरह नहीं दिखता है। प्रसार करने पर टैक्स कर्मचारी अक्सर अपने शेयरों का उपयोग तब तक करते हैं जब तक कि वे कुछ समय के लिए कंपनी में रहे और पता चला कि शेयरों को खरीदने का जोखिम निश्चित है कि उस स्थिति में, फैल हो सकता है। पीछे दरवाजा सार्वजनिक कंपनी तुम सही हो, कर्मचारी हमेशा व्यायाम कर सकते हैं उनके निहित शेयर यह बात है कि जहां एक कंपनी प्रारंभिक अभ्यास की संस्कृति स्थापित करती है, चीजें 34 अधिनियम के साथ डिक्शनरी होती हैं। ससुराल वालों के कानून सीए निष्पक्ष सुनवाई या एस -4 करने के लिए कम से कम एक महीने और आधी समापन तक का समय और मुझे लगता है कि निष्पक्ष सुनवाई के लिए अतिरिक्त कानूनी लेखा फीस में 75 के बारे में और एस -4 के लिए काफी अधिक है। प्रशासनिक परेशानियां लगभग सभी उद्यम समर्थित निजी कंपनियां शेयर प्रमाण पत्र जारी करती हैं वे खो जाने की प्रवृत्ति रखते हैं, जो एक दर्द है से निपटने के लिए। स्टॉकहोल्डर के अधिकार आप यहाँ गलत बाहर फ्लैट कर रहे हैं एक विशिष्ट उद्यम वित्तपोषण में पसंदीदा स्टॉक की नई श्रृंखला बनाने के लिए निगमन का प्रमाणपत्र संशोधित करने की जरूरत है कंपनी के शेयरधारकों को एक संशोधन को स्वीकृति देने की आवश्यकता है और भले ही सभी स्टॉकधारकों की मांग नहीं की गई हो अगर उनके वोटों की ज़रूरत नहीं है, तो उन्हें कम से कम पोस्ट-ईटीओ के बारे में नोटिस देना होगा। कर्मचारी शेयरधारकों को नोटिस जानकारी भेजने की संवेदनशीलता हमेशा होती है। प्रशासनिक परेशानियां आप क्या करते हैं अविश्वसनीय शेयरों का मतलब कंपनी द्वारा रखा जाना चाहिए प्रयोग किए गए लेकिन अविस्तृत शेयरों के धारकों के पास भी बिना मतदान किए गए लेकिन निहित विकल्पों के धारकों की तुलना में अधिक मत अधिकार हैं, लेकिन प्रयोग किए गए शेयरों का उपयोग वेश्याधारित स्टॉक के समान मत अधिकार हैं।