व्यायाम स्टॉक - विकल्प - पूंजी लाभ

गैर-मुक्ति विकल्प और पूंजीगत लाभ। क्या आप शेयर बेचने के लिए तैयार होने से पहले एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं। क्या एक गैर-मुहैया स्टॉक विकल्प इस्तेमाल करने का सबसे अच्छा समय है क्या आपको स्टॉक बेचने के लिए तैयार होने तक इंतजार करना चाहिए या क्या आप पहले और कम से कम एक वर्ष और एक दिन के लिए स्टॉक पकड़ो, ताकि आपके लाभ का हिस्सा दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ पर लगाया जा सकता है इस प्रश्न का उत्तर आश्चर्यजनक हो सकता है। चलो तीन अलग-अलग लोगों ऐबल, बेकर और चार्ली सभी तीनों पर विचार किया है कई सालों से सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनी के लिए, और प्रत्येक को 10 शेयरों पर शेयर के 1,000 शेयर खरीदने के लिए एक गैर-मुक्ति विकल्प मिला। शेयरों का बाजार मूल्य 10 रुपये प्रति शेयर था, जब उन्हें अपने विकल्प मिल गए, लेकिन प्रति शेयर 110 रुपये आखिरकार आखिरकार इससे पहले कि वह बाहर निकल चुका था। ऐप्पल की रणनीति को तब तक पकड़ना था जब तक कि वह नकदी के लिए तैयार न हो जाए, जब शेयर 110 पर पहुंच गए, तो उसने विकल्प का इस्तेमाल किया और तुरंत स्टॉक बेच दिया, उसका मुनाफ़ 100,000 था, सभी को मुआवजे के रूप में लगाया गया था करीब 40 में आते हैं उन्होंने आयकर में 40,000 का भुगतान किया और 60,000 तक समाप्त हो गया। बेकर की रणनीति थोड़ी देर के लिए विकल्प पकड़ना था, लेकिन फिर स्टॉक का इस्तेमाल करना और उसे पकड़ना था, जबकि यह कुछ और ऊपर चला गया था, जब वह स्टॉक 60 पर था, तब एक वर्ष से अधिक तक स्टॉक तक पहुंचने तक यह 110 तक पहुंच गया था इस रणनीति ने उसे अपने लाभ के बारे में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ की रिपोर्ट करने की अनुमति दी, अपने लाभ के उस हिस्से पर केवल 20 की कर दर का भुगतान किया। चार्ली को किसी भी रिपोर्ट की नहीं चाहती मुआवजा आय उन्होंने तुरंत विकल्प का प्रयोग किया, जबकि स्टॉक 10 में बाजार में कारोबार कर रहा था, वह एक वर्ष से अधिक समय तक आयोजित किया गया था और जब शेयर 110 पर पहुंच गए तो उनका 100,000 का पूरा लाभ दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में लगाया गया था, इसलिए उसने भुगतान किया केवल 20,000 और 80,000 के साथ समाप्त हो गया। इन फेलोों में से सबसे अच्छी रणनीति थी। काफी हद तक पर्याप्त। चार्ली अपनी जेब में डॉलर के मुकाबले सबसे अच्छे से बाहर आये, लेकिन वास्तव में एक बहुत मूर्ख रणनीति का इस्तेमाल किया, उस समय उन्होंने अपने विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए 10,000 का इस्तेमाल किया , वह स्टॉक खरीदने के लिए 10,000 का इस्तेमाल कर सकता था खुले बाजार में अगर वह ऐसा करता है, तो वह उसी जोखिम को लेता होता, और एक ही नतीजा था, एक अंतर के साथ वह अभी भी विकल्प का स्वामित्व होता था जब स्टॉक 110 हो जाती, तो वह उस स्टॉक को बेच सकता था जो उसने खरीदा था बाजार में अपनी जेब में 80,000 डालकर टैक्स के बाद और ऐबल जैसे विकल्प में कटौती ने अपनी पॉकेट में 60,000 डालर डालकर चार्ल की रणनीति तैयार की जो एक अच्छे परिणाम की तरह दिखती है, लेकिन वास्तविकता में उन्होंने बिना किसी कारण के अपने विकल्प के मूल्य को फेंक दिया बेकर ने यह गलती नहीं की। उस समय उसने 10 में खरीदने के विकल्प का प्रयोग किया, स्टॉक 60 पर कारोबार कर रहा था, इसलिए उसने बाज़ार में स्टॉक उतनी ही सस्ते में नहीं खरीदा था, लेकिन बेकर को कुछ पैसे मिलना था उस समय उन्होंने 10,000 रुपये विकल्प का प्रयोग किया, और 20,000 रुपये उस समय अपने 50,000 लाभ पर कर का भुगतान करने के लिए उस समय उनके विकल्प स्टॉक का कुल मूल्य 60,000 था, और उन्हें 30,000 के साथ आने की जरूरत थी, या उस राशि का आधा हिस्सा। अगर बेकर को एस बेचनी थी टोके को 30,000 के साथ आने के लिए, उसके पास सवारी के दूसरे छमाही के दौरान केवल आधा स्टॉक था, क्योंकि शेयर 60 से 110 तक बढ़ गया था, उसके लाभ का वह हिस्सा केवल 25,000 था, क्योंकि वह आधे से ज्यादा शेयर रखता था। जब वह अंततः कैश करता है तो केवल 5,000 रुपये का भुगतान करता है, लेकिन कुल मिलाकर वह सिर्फ 50,000 के साथ समाप्त होता है, जो कि आँख में तेज छड़ी की तुलना में बेहतर है, लेकिन लगभग 60,000 के रूप में अच्छा नहीं। भले ही बेकर के पास 30,000 झूठ बोलते हैं स्टॉक बेचने के बिना व्यायाम की कीमत और कर का भुगतान करें, स्टॉक का इस्तेमाल करने और धारण करने की रणनीति का मतलब समझने की संभावना नहीं है, उस समय 30,000 रु। निवेश निवेश को खो देता है जब तक वह स्टॉक 110 तक पहुंचने तक प्रतीक्षा नहीं करता, अगर वह ईमानदारी से विश्वास करता है स्टॉक 110 पर जा रहा है, वह 30,000 का उपयोग करके बेहतर विकल्प चुनने के लिए उस पैसे का उपयोग करने के बजाय बाजार में अधिक शेयर खरीदता है। ये टिप्पणियां उन स्थितियों पर लागू होती हैं जहां विकल्प धारक को पसंद की स्वतंत्रता है जो हमेशा उपलब्ध नहीं है। अन्य स्थितियों सेंट बेकर और चार्ली की युक्तियां अच्छी समझ पाने के लिए निकल सकती हैं। जब एक कंपनी निजी तौर पर कारोबार करती है, तो आप शेयर को खुले बाजार में खरीद नहीं सकते हैं। ऐसा लगता है कि स्टॉक का विस्तार करने से पहले चार्ली के विकल्प का उपयोग करने के दृष्टिकोण का पालन करना संभव है मूल्य, ताकि आपके सभी लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जा सके, इस दृष्टिकोण में निश्चित रूप से जोखिम होता है, लेकिन यह अदायगी पर्याप्त हो सकती है, क्योंकि चार्ली के नंबर दिखाते हैं। कभी-कभी आप को फिर से विकल्प चुनने के लिए मजबूर कर रहे हैं एक शेयर से बाहर नकद करने के लिए तैयार उदाहरण के लिए, आपका कार्य एक समय में समाप्त हो सकता है जब आपको यह आश्वस्त हो जाता है कि स्टॉक बंद होने वाला है सामान्य रूप से आपको एक विकल्प का प्रयोग करना होगा या जब रोजगार समाप्त होगा, और इस स्थिति में यह समझ सकता है जैसा कि बेकर ने विकल्प का प्रयोग किया और शेयर को पकड़ लिया। यह बात सबसे आश्चर्यजनक है, हालांकि, यह स्थिति यह है कि जहां विकल्प धारक को पसंद की पूर्ण स्वतंत्रता है, जो सबसे अच्छा काम करता है, वह आम तौर पर वह भुगतान होता है जो परिणामस्वरूप होता है सबसे टैक्स यह संभव नहीं लगता है, लेकिन तर्क अपरिहार्य है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के अधिकांश आउट प्राप्त करें। यदि एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान ठीक से कामयाब हो तो एक आकर्षक निवेश साधन हो सकता है, इस कारण से, इन योजनाओं ने लंबे समय तक एक सफल उपकरण के रूप में सेवा की है शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करते हैं, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय माध्यम बन जाते हैं दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूर्ण लाभ लेने में विफल होते हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर प्रभाव ऐसे संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने के लिए। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए एक अनुबंध जारी किया गया है स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण जारी किए गए गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं पहले दो तरह से, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे, गैर-मुक्ति विकल्प विशेष फेडरल टैक्स उपचार नहीं देते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इन्हें अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस तरह के अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं के भीतर लेन-देन विशिष्ट नियमों का पालन करना चाहिए नियोक्ता समझौता और आंतरिक राजस्व संहिता.गैरेंट तिथि, समाप्ति, निपटाए और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्प के पूर्ण स्वामित्व प्रदान नहीं होते हैं, जिन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें एक विशिष्ट कार्यक्रम का पालन करना चाहिए अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है ऑन दी जाती है और उन तारीखों को सूचीबद्ध करता है जब एक कर्मचारी एक विशेष संख्या के शेयरों का इस्तेमाल कर सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कर्मचारी को अधिकार दिया जाता है शुरूआत में 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों को निपटाए जाने के बाद, एक और 200 शेयर नियुक्त किए गए हैं, और इसी तरह निश्चेरी अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को कंपनी के शेयर खरीदने के अधिकार का अधिकार नहीं रखता है समझौते की शर्तों। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन किसी विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है जिसे प्रति शेयर मूल्य कहा जाता है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका निर्धारण करने के लिए उपयोग किया जाता है लाभ को सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर कहा जाता है सौदा तत्व का प्रयोग मूल्य का प्रयोग किया जाता है उस समय कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य को घटाकर किया जाता है। आईजी कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में भी नियमों का एक सेट है, जिसे मालिक अपने अनुबंध पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NSO अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। अभ्यास का समय शुरू होता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयर दिए जाते हैं 25 की एक व्यायाम कीमत पर, अभ्यास के समय स्टॉक का बाजार मूल्य 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 ध्यान दें कि हम मानते हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को चालू करता है यदि कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयर बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को अल्पकालिक पूंजी लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और सामान्य आयकर दर पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का निर्णय करता है, बिक्री को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है कोई भी कर योग्य इजाजत कवायद में सूचित किया जाता है, हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहली कर योग्य बिक्री बिक्री पर होती है यदि शेयरों का उपयोग करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व माना जाता है सामान्य आय। अनुबंध पर लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के बाद 12 महीनों के लिए शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि स्टॉक ए 1 जनवरी, 2007 को प्रदान किया गया है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहती है, स्टॉक नहीं हो सकता 1 जून, 200 9 से पहले बेचा। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर किसी निवेश योजना के लिए होगा सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से वैविध्यकारी होना चाहिए किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को समग्र निवेश योजना में से 20 में दर्शाया जाना चाहिए, जबकि आपको एक बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस हो सकता है अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का, यह आपके पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्श करने में अधिक सुरक्षित है। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों को इसमें भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका किसी कंपनी की वृद्धि से उन्हें पाई का एक टुकड़ा देकर, हालांकि व्यवहार में, मोचन और टैक्सेट इन उपकरणों का आयन काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं, नतीजतन, उन्हें अंकेम सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि बिक्री व्यायाम के तुरंत बाद आपका कर्मचारी स्टॉक उच्च शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स को प्रेरित करेगा जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है द्वितीय लिबर्टी बॉन्ड अधिनियम के तहत ऋण की सीमा का निर्माण किया गया था। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी धनराशि रखती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय वाष्पशीलता या तो हो सकता है मापा जाएगा। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जो वाणिज्यिक बैंकों को इनव अनुमान। नोर्फम पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपया 1 से बना है। किसी भी प्रकार के निवेश, जब आपको लाभ का एहसास होता है, तो यह माना जाता है कि आय सरकार पर निर्भर करती है आप कितना कर चुकाएंगे और आखिर में जब आप इन करों का भुगतान करेंगे तो आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों के आधार पर भिन्न होगा और उन विकल्पों से जुड़े नियम। दो बुनियादी प्रकार के शेयर विकल्प हैं, साथ ही कॉंग्रेस में एक विचार के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन आईएसओ को तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए इस प्रकार के स्टॉक विकल्प की अनुमति कर्मचारियों को शेयरों पर करों का भुगतान करने से बचने के लिए वे शेयर करते हैं। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, तो कम या लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर अर्जित किए गए लाभ के आधार पर चुकाए जाते हैं बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच का अंतर यह कर की दर पारंपरिक आयकर दरों की तुलना में कम हो जाती है लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर 20 प्रतिशत है, और लागू होता है अगर कर्मचारी कम से कम एक वर्ष का अभ्यास करने के बाद शेयरों को रखता है और दो अनुदान के कुछ साल बाद शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स सामान्य आयकर दर के समान है, जो 28 से 39 6 प्रतिशत तक है। तीन प्रकार के स्टाक ऑप्शंस के निहितार्थ विकल्प। स्टॉक स्टॉक ऑप्शन। कर्मचारी का विकल्प विकल्प। सामान्य आय कर 28 - 39 6. कर्मचारी को कर कटौती मिलती है। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी 1 वर्ष या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है। 20 साल के दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर। 20. दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20.Long - नॉन-सर्टिफाइड स्टॉक ऑप्शन पर टर्म कैपिटल गेन टैक्स। एनक्यूएएसओ को तरजीही कर उपचार प्राप्त नहीं हुआ है, इस प्रकार, जब कोई कर्मचारी ऑप्शंस का उपयोग करके स्टॉक खरीदता है, तो वह नियमित आयकर दर का भुगतान उस अवधि के बीच फैलता है जो एस के लिए किया गया था टोके और व्यायाम के समय बाजार मूल्य नियोक्ता, हालांकि लाभ, क्योंकि वे कर कटौती का दावा कर सकते हैं जब कर्मचारी अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं होते हैं। 10 प्रति शेयर की व्यायाम कीमत। स्रोत 28 प्रतिशत की एक आम आय कर दर मानती है कैपिटल गेन टैक्स की दर 20 प्रतिशत है। उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारी 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ 1000 शेयरों में निहित हैं, एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प जबकि अन्य एनक्यूएएसओ हैं, दोनों कर्मचारी 20 रुपये प्रति शेयर पर अपने विकल्प का प्रयोग करते हैं, और एक साल के लिए 30 रुपये प्रति शेयर पर बेचने से पहले विकल्प पकड़ते हैं आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता है, लेकिन पूंजीगत लाभ कर में 4,000 शेयर बेचे गए एनक्यूएएसओ के साथ कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने पर 2,800 के नियमित आयकर का भुगतान करता है, और शेयरों की बिक्री के दौरान पूंजीगत लाभ कर में दूसरा 2,000 का भुगतान करता है। एक साल के भीतर आईएसओ शेयरों की बिक्री के लिए पेनलाइनियां I ऐसा करने के लिए कर्मचारी स्वामित्व को इनाम करना है इस कारण से, एक आईएसओ निरर्हित हो सकता है - अर्थात, एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प बन गया है - अगर कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक साल के भीतर स्टॉक बेचता है तो इसका मतलब है कि कर्मचारी 28 के साधारण आयकर का भुगतान करेगा जब तक शेयरों को बाद में बेचा जाता है तो 20 प्रतिशत का दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देने का विरोध करते हुए 39 प्रतिशत से तत्काल। अन्य विकल्प और स्टॉक योजनाओं के अतिरिक्त ऊपर बताए गए विकल्पों के अलावा, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी इन कार्यक्रमों से कर्मचारियों को 15 प्रतिशत तक रियायती कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने की इजाजत होती है और शेयरों को बाद में बेचा जाने पर अर्जित लाभ पर तरजीही कर उपचार प्राप्त होता है। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं ये योजनाएं कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ धनराशि निर्धारित करने की अनुमति दें और सेवानिवृत्ति के बाद तक उस आय पर लगाया नहीं जा सकता है। कुछ नियोक्ता कर्मचारी के योगदान के मिलान में जोड़े गए योगदान की पेशकश करते हैं कंपनी के शेयरों के साथ 401 क में इस बीच, कंपनी के स्टॉक को 401 के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए धन के साथ भी खरीदा जा सकता है, जिससे कर्मचारी को एक निरंतर आधार पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने और एक स्थिर दर पर अनुमति मिल सकती है। बड़े लाभ वाले लोग वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी उन मामलों में आवेदन कर सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से विशेष रूप से बड़े लाभ का एहसास होता है यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें अधिक से अधिक लोग प्रभावित हो रहा है। जेसन रिच, योगदानकर्ता